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    本书共计3064部当前不学礼,无以立聚优小说

    为什么卡内基要付给史考伯一年一百多万美元?一天就是三千多美元呢!
    因为史考伯是一名天才吗?不是;因为他对钢铁制造知道得比其他人多吗?也不是。史考伯说过,对于钢铁制造,他的手下有许多人懂得的比他还要多。他能得到这么多的薪金,主要是因为他那跟人相处的本领。
    史考伯说:“我认为,能够把员工鼓舞起来的能力是我所拥有的最大资产。而使一个人发挥最大能力的方法是——赞赏和鼓励。再也没有比上司的批评更能抹杀一个人的雄心了。我从来不批评任何人,我赞成和鼓励别人工作。因此我急于称赞,讨厌挑错。如果我喜欢什么的话,就是我诚于嘉许,宽于称道。我在世界各地见到了许多大人物,不论他多么伟大、地位多么崇高——都是在被赞许的情况下比在被批评的情况下工作成绩更佳、更卖力。”
    史考伯的赞赏领导法已经被越来越多的管理者所采用。
    赞美和鼓励是推动一个人进步的重要力量,也是内心深处的人性需求。掌握了一定的赞美技巧,不但能在工作中帮你谈成一笔大单子,还能改善你的人际关系,即使在生活中也会让你受益匪浅。
    赞美思维就是良好人际关系的灵丹妙药,看看我们所遇到的每个人,寻觅他们值得赞美的地方,然后加以赞美,并把赞美他人变成一种习惯,你会发现人生其实也很精彩。
    掌《聚优网:jy54321.com》握好赞美的技巧,多加应用赞美的语言,相信不久的将来你也会看到奇迹!
    多一声问候,多一分情谊
    问候是滋润心灵的甘露,一句普通的叮咛,一句普通的问候,对于人们来说实在是微不足道的情感。但是,恰恰是这一点点的进步,让人们的生活充满了文明之光,充满了温暖的情谊。
    每天,我们都要遇到无数的人。邻居、同学、老师、同事……我想,不管是熟悉的面孔,还是陌生的面孔,只要不是自己的敌人,我们都应该友善相待。
    20世纪30年代的德国,一位犹太传教士住在一个小镇上,每天他都会对遇到的人说一声“早安”,不管认识还是不认识。
    镇上有一个骄傲的年轻人名叫米勒,几年来,他对传教士的问候反应都很冷淡,可传教士却并不在意,仍然每天对他道早安。
    几年后,镇上的犹太人都被纳粹党关进了集中营。一个手拿指挥棒的军官用“左”和“右”来决定他们的生死,凡是点名时被指向左边的将被处死,指向右边的则可获救。轮到点传教士的名字时,他绝望地抬起头来,突然眼睛一亮,轻轻地说了声:“早安!”
    那张冷酷面孔仍旧没有笑容,但军官的指挥棒却自然地指向了右边。原来,那个指挥官就是米勒。
    人的感情是多么奇妙啊,哪怕只是一句轻轻的问候,都足以融化一颗冰封的心。有时,人需要的就只是这么一点点,有时多付出一点点就能换来巨大的回报。
    一点淡淡的问候很醇,它就如那一杯散发着清香的香茗,只要轻轻呷上一口,便能使你神清气爽、心旷神怡,从此滋润你干涸的心田;它一如那一坛深藏在地底下的陈年老窖,时间越长,香味就会越醇厚。
    自古,孔夫子就教诲我们:“不学礼,无以立。”有礼貌,你就能够在人群当中立足。所以,我们很欢喜别人向我们问好,并且主动地向别人问好,别人同样也会很欢喜。圣贤都教诲我们要当一个有礼节的人,当你真正奉行礼节的时候,事实上别人的内心会很欢喜,因为人本来就有好善好德之心。所以,你应养成事事时时讲礼节的习惯,而且你也会因为这个习惯得到非常大的益处。

    本类共计3064部当前不学礼,无以立聚优小说

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